İnfaz Koruma Memurları Sakal ve Bıyık Bırakabilecek: Danıştay’dan Tarihi Karar!

İnfaz Koruma Memurları Sakal ve Bıyık Bırakabilecek: Danıştay’dan Emsal Karar

Ceza infaz kurumlarında görev yapan infaz ve koruma memurlarının uzun yıllardır tartışma konusu olan sakal ve bıyık yasağı, Danıştay’ın son kararıyla tarihe karışıyor. Yüksek Mahkeme, Ceza İnfaz Kurumları Personeli Kıyafet Yönetmeliği’ndeki “her gün sakal ve bıyık tıraşı olunması zorunludur” hükmünü iptal etti.

Kararın Özeti Danıştay 12. Dairesi, 2022/4589 Esas ve 2025/4695 Karar sayılı kararıyla, infaz ve koruma başmemurları ile memurlarını ilgilendiren sakal-bıyık düzenlemesini hukuka aykırı buldu. Mahkeme, temel hak ve özgürlüklerin ancak kanunla sınırlandırılabileceğini, alt düzenleyici işlemlerle bu kadar geniş bir kısıtlamanın yapılamayacağını vurguladı.

Dava Nasıl Başladı? Bir infaz koruma memuru, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü’ne başvurarak sakal-bıyık yasağının kaldırılmasını talep etti. Talebin reddedilmesi üzerine konuyu yargıya taşıyan memur, kamu personelinin genel kılık kıyafet yönetmeliğindeki değişiklikleri ve daha önceki Danıştay kararlarını gerekçe gösterdi.

Bakanlık ise güvenlik, disiplin ve yeknesaklık gerekçeleriyle yasağın devamını savundu. Ancak Danıştay, bu gerekçelerin yeterli ve ikna edici olmadığına hükmetti.

Danıştay Ne Dedi?

• Kişilerin dış görünüşüyle kendini ifade etmesi ifade özgürlüğü kapsamındadır.
• Üst hukuk normlarında açık düzenleme yoksa alt yönetmelikle yasak getirilemez.
• Kamu görevlileri de öncelikle birer bireydir; ölçülülük ilkesine aykırı kısıtlamalar kabul edilemez.

İptal Edilen Madde Yönetmeliğin 5. maddesinin (g) bendi: “İnfaz ve koruma başmemurları ve memurları ile infaz ve koruma memurluğu öğrencilerinin sakal ve bıyık bırakması yasaktır. Her gün sakal ve bıyık tıraşı olunması zorunludur...”

Bu hüküm, infaz ve koruma memurları yönünden iptal edildi.

Sonuç ve Beklentiler Karar, binlerce infaz koruma personelinin kılık kıyafet uygulamalarında yeni bir dönem başlatabilir. Yetkililerin bu emsal karara uyumlu şekilde yönetmelikte güncelleme yapması bekleniyor. Konu, personel özlük hakları açısından da önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.