Kamu kurumlarında görev yapan birçok memur, son yıllarda yaşadığı psikolojik baskı, dışlama, keyfi uygulamalar ve ayrımcı işlemler nedeniyle hak arama yollarını araştırıyor. Özellikle “mobbing” olarak tanımlanan sistematik psikolojik baskı durumlarında devlet memurlarının Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na (TİHEK) başvuru yapıp yapamayacağı merak konusu oldu.
Devlet Memurları da TİHEK’e Başvurabiliyor
Uzmanlara göre yalnızca özel sektör çalışanları değil, kamu personelleri de insan hakları ihlali, ayrımcılık ve psikolojik taciz iddialarıyla TİHEK’e başvuru yapabiliyor.
Özellikle:
- Sistematik psikolojik baskı,
- Görev yerinde dışlama,
- Keyfi işlem uygulanması,
- Eşit davranılmaması,
- İnsan onurunu zedeleyici uygulamalar,
- Sağlık ve ailevi mazeretlerin dikkate alınmaması,
- Sürekli baskı altında bırakılma
gibi durumlar TİHEK tarafından değerlendirilebiliyor.
“Mobbing” İddiaları İncelenebiliyor
TİHEK’in görev alanında yalnızca klasik ayrımcılık başvuruları bulunmuyor. Kurum aynı zamanda insan onurunu zedeleyen muameleler ve psikolojik taciz iddialarını da inceleyebiliyor.
Özellikle kamu kurumlarında amir baskısı, sistematik yıldırma politikaları ve personelin psikolojik olarak yıpratılması yönündeki şikayetlerin son dönemde arttığı belirtiliyor.
Hukukçular, mobbing iddialarında olayların tarih sırasına göre belgelenmesinin büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.
Başvuruda Hangi Belgeler Önemli?
Uzmanlar TİHEK başvurularında şu belgelerin önemli olduğunu belirtiyor:
- İzin talepleri ve cevapları,
- Resmi yazışmalar,
- Tutanaklar,
- Sağlık raporları,
- Psikolojik tedavi belgeleri,
- Tanık beyanları,
- WhatsApp veya elektronik yazışmalar,
- Kamera kayıtları ve kurum içi belgeler.
Başvurular e-Devlet, posta veya doğrudan kurum üzerinden yapılabiliyor.
TİHEK Ne Karar Verebilir?
TİHEK doğrudan ceza mahkemesi gibi işlem yapmasa da:
- İhlal kararı verebiliyor,
- Kurumdan savunma isteyebiliyor,
- İdari yaptırım uygulayabiliyor,
- Tavsiye kararları oluşturabiliyor,
- Resmi inceleme süreci başlatabiliyor.
Uzmanlara göre TİHEK kararları daha sonra açılabilecek idari davalar ve diğer hukuki süreçlerde de önemli delil niteliği taşıyabiliyor.
Kamu Personellerinde Hak Arama Bilinci Artıyor
Son yıllarda kamu çalışanlarının yalnızca maaş ve özlük hakları konusunda değil, çalışma ortamındaki psikolojik baskılar konusunda da daha fazla hukuki yola başvurduğu görülüyor.
Özellikle ceza infaz kurumları, sağlık kuruluşları, eğitim kurumları ve yoğun idari hiyerarşinin bulunduğu kamu birimlerinde mobbing iddialarının arttığı ifade ediliyor.
Yorumlar moderatör onayından sonra yayına alınır.