Danıştay'dan Görevde Yükselme Mülakatlarına Emsal Karar: 72 Puanla Elenen Aday Davayı Kazandı

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) taşra teşkilatında şube müdürü olmak için görevde yükselme sınavına giren bir adayın açtığı dava, Danıştay'da sonuçlandı. Yazılı sınavda Türkiye genelinde derece elde etmesine rağmen sözlü sınavda düşük puan verilerek elenen aday lehine karar veren Danıştay, mülakat değerlendirmelerinde somut gerekçelerin gösterilmesinin zorunlu olduğuna hükmetti.

Yazılı Sınavda İlk Sıralarda Yer Aldı

Mardin'de okul müdürü olarak görev yapan aday, 2018 yılında gerçekleştirilen MEB Taşra Teşkilatı Şube Müdürlüğü Görevde Yükselme Yazılı Sınavı'nda 96,4 puan alarak Türkiye genelinde üst sıralarda yer aldı. Ancak daha sonra katıldığı sözlü sınavda 72 puan verilmesi nedeniyle başarı sıralamasında geriye düştü ve şube müdürü olarak atanamadı.

Bunun üzerine aday, sözlü sınav puanının ve sınav sürecinin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle dava açtı.

Danıştay'dan Dikkat Çeken Değerlendirme

Dosyayı inceleyen Danıştay 2. Dairesi, sözlü sınav değerlendirme formunda önemli eksiklikler bulunduğunu tespit etti. Kararda, adayın sorulara verdiği cevapların ve komisyon tarafından yetersiz görülen hususların nedenlerinin değerlendirme formunda ayrıntılı şekilde belirtilmediği vurgulandı.

Danıştay, özellikle;

• Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
• Genel kültür ve genel yetenek,
• Muhakeme gücü ve ifade yeteneği,
• Temsil kabiliyeti ve liyakat,
• Özgüven ve ikna kabiliyeti,
• Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık

gibi kriterlerde düşük puan verilmişse bunun somut gerekçelerle açıklanması gerektiğini belirtti.

"Gerekçe Yazılmadıysa Puanlama Hukuka Uygun Sayılamaz"

Kararda, Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği'nde yer alan sözlü sınav değerlendirme formuna atıf yapılarak, adayın verdiği cevapların ve eksik görülen yönlerin açıklamalar bölümünde belirtilmesinin zorunlu olduğu ifade edildi. Bu şartın yerine getirilmemesi nedeniyle sözlü sınav sonucunun yargısal denetime elverişli olmadığı değerlendirildi.

Danıştay, sözlü sınavda verilen 72 puanın hukuka uygun şekilde gerekçelendirilmediği sonucuna ulaşarak işlemin iptaline karar verdi.

Yazılı Sınav Kılavuzu Hukuka Uygun Bulundu

Mahkeme, adayın dava konusu yaptığı 2018 yılı görevde yükselme yazılı sınav kılavuzu yönünden ise herhangi bir hukuka aykırılık tespit etmedi. Bu nedenle kılavuzun iptali talebi reddedildi.

Görevde Yükselme Sınavları İçin Emsal Niteliğinde

Karar, yalnızca Milli Eğitim Bakanlığı personelini değil, kamu kurumlarında gerçekleştirilen görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarındaki sözlü mülakat süreçlerini de yakından ilgilendiriyor. Uzmanlara göre karar, mülakat puanlarının somut gerekçelerle desteklenmesi ve değerlendirme formlarının eksiksiz doldurulması gerektiğini ortaya koyarak benzer davalar açısından emsal niteliği taşıyor.

Kaynak: Danıştay 2. Dairesi, E:2019/247, K:2025/5613 sayılı karar.